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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郭议诚）为规范人力资源市场秩序，营造公平、规范、竞争有序的就业环境，维护求职者的合法权益，东湖风景区人事劳动局持续发力，对重点行业、重点领域及群众反映较为激烈的暑期工工资拖欠问题进行了专项整治，联合行业主管部门重拳出击，规范行业经营秩序，优化辖区人力资源市场营商环境。

6月26日，该区人事劳动局联合区教育局召集辖区28所民办学校，就暑期电话招生工资拖欠问题进行了专题工作部署，针对人力资源市场秩序领域违法行为，通过以案释法、警示教育等方式开展了劳动保障法律法规专项宣传，要求辖区各学校承担主体责任，切实履行好工资支付义务，做好风险隐患排查工作。

会议现场。通讯员供图

7月24日，收到群众投诉，武汉纺织大学东湖校区存在多名大学生暑期兼职工被拖欠工资、克扣工资、收取押金、扣押证件、打架斗殴等问题。区人事劳动局积极谋划，联合区公安分局、区市场监管局、区教育局约谈了纺织大学及第三方招生公司，要求校方全面排查梳理校内招生项目风险隐患，就合作单位资质、从业情况、工资发放记录进行全面彻底排查，纠正和查处招生代理中介机构违法违规行为,坚决取缔一批 “黑中介”，保障劳动者合法权益。约谈后，该校涉及的投诉均已得到妥善解决，该区人事劳动局帮助28名兼职人员追回押金、工资共计2.1万元。

会议现场。通讯员供图

下一步，该区人事劳动局将继续强化部门协调联动、加强日常监管，对发布虚假招聘或其他虚假信息、以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的“黑中介”依法进行查处，让“黑中介”无处藏身，确保辖区人力资源市场规范有序健康发展。